中国女足近年来在国际赛场上的表现,始终牵动着国内球迷的心，作为亚洲足坛的传统强队，中国女足曾拥有辉煌的历史，但如何在新时代保持竞争力并实现人才辈出的可持续发展，已成为业内关注的焦点，知名足球评论员严益唯在接受专访时，针对中国足球，特别是女足领域的人才培养问题，提出了一个核心观点：唯有深入、系统地改革现行的球员转会制度，中国足球的土壤才能孕育出更多像王霜那样具有国际顶尖水准的球星。

严益唯指出,王霜的成功，固然离不开其个人超凡的天赋与不懈的努力，但其职业生涯中关键的留洋经历——尤其是早期在韩国忠北体育以及后来在法国巴黎圣日耳曼队的磨练——起到了至关重要的催化作用，正是通过在欧洲高水平联赛的实战洗礼，王霜在技战术理解、比赛节奏适应、心理抗压能力以及职业素养等方面完成了质的飞跃，最终成长为世界级的中场球员，并荣膺“亚洲足球小姐”，王霜的留洋之路，在某种程度上仍是个案，其背后充满了机遇与个人团队的艰辛运作，而非一个成熟、畅通制度保障下的必然产物。

“王霜是可遇不可求的，但我们不能总是期待‘可遇’。”严益唯尖锐地指出，“当前国内的球员转会制度，尤其是在涉及国际转会时，存在诸多隐形壁垒和复杂的地方利益纠葛，俱乐部出于短期成绩考虑，往往不愿轻易放行核心球员；转会过程中的行政手续繁琐，与国际足联相对透明高效的规则对接不畅；在青训补偿、联合机制补偿等方面，国内的规定和执行力度也与国际标准存在差距，这无形中打击了基层培养单位输送球员，特别是年轻球员留洋的积极性。”

他强调,一套健康、与国际充分接轨的转会制度，其意义远不止于方便球员“走出去”，它更是一个系统工程，能够从根本上盘活国内足球人才市场，优化资源配置，它能保障俱乐部和青训机构在球员培养上的合理经济利益，通过完善的转会分成机制，激励更多社会力量投身青训，形成“培养-输出-收益-再投入”的良性循环，自由的流动性能让球员在最适合其发展的平台上成长，避免人才在低水平竞争中埋没，对于女足而言，这一点尤其重要，欧洲女足联赛的快速发展已提供了世界顶级的竞技平台。

严益唯进一步分析,改革转会制度并非孤立之举，它需要与国内联赛的职业化改革、俱乐部财务健康监管、青训质量提升等多方面协同推进，推行更严格的俱乐部财务公平政策，倒逼俱乐部更加注重自身“造血”功能，通过培养和出售球员来维持运营，而非单纯依赖投资，中国足协应扮演好服务者与规则制定者的角色，简化国际转会认证流程，主动与 FIFA、亚足联的规则对接，为球员留洋扫清行政障碍，并提供专业的法律与合同指导服务。

“我们期待看到的，不是一个孤星闪耀的王霜，而是一个‘王霜群体’。”严益唯展望道，“当我们的年轻球员，无论是男足还是女足，能够像许多足球发达国家青少年那样，在十八九岁就凭借其潜力与天赋，顺畅地进入欧洲乃至世界各地的各级别联赛历练时，中国足球的人才基数和质量才会发生根本性改变，那时，国家队选材将不再捉襟见肘，而是面临幸福的烦恼。”

他的观点引发了足球界的广泛共鸣,许多业内人士认为，在足球全球化日益深入的今天，封闭的体系注定无法培养出具有国际竞争力的球员，中国足球的崛起，必须建立在深度融入世界足球发展潮流的基础之上，转会制度的改革，正是打开这扇大门、让人才之水活起来的关键钥匙。

中国足协已在一些政策层面展现出鼓励球员留洋的意向,但系统性、深层次的制度改革仍需时日，能否打破壁垒，构建一个真正以球员发展为中心、符合市场规律和国际惯例的转会体系，将是对中国足球管理智慧的一次重大考验，这条路或许漫长，但方向已然清晰：只有土壤改良了，更多的“王霜”才能破土而出，茁壮成长，最终汇聚成中国足球复兴的磅礴力量。